劳动争议 （2016）鄂01民终491号

蓝星公司与李正构成劳动关系，双方应当按照劳动合同约定和相关法律规定行使权利并履行义务。《中人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，李正在劳动合同履行过程中于2015年3月1日向蓝星公司法定代表人发送内容为申请辞职的文件，并于2015年4月10日再次邮寄发送“就李正与公司自动终止劳动关系的函”，就辞职问题进行确认。虽然蓝星公司表示未收到上述两份文件，但从其总经办主任余楚才与李正的谈话录音中可以判定余楚才代表蓝星公司收到了上述两份文件。蓝星公司对李正的两份文件虽然未进行回复，但蓝星公司于2015年4月13日与李正办理了物品移交手续。以上事实可以认定李正于2015年3月1日明确向蓝星公司提出解除劳动合同，双方劳动关系于2015年4月2日终止。蓝星公司主张其一直向李正发放工资并缴纳社会保险至2015年7，双方劳动关系未解除。因李正已明确向蓝星公司提出解除劳动合同，且李正早已不再上班，蓝星公司为李正发放工资并缴纳社保是该公司的单方行为，并不影响双方劳动关系的解除，对蓝星公司的主张，

蓝星公司与李正构成劳动关系，双方应当按照劳动合同约定和相关法律规定行使权利并履行义务。《中人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，李正在劳动合同履行过程中于2015年3月1日向蓝星公司法定代表人发送内容为申请辞职的文件，并于2015年4月10日再次邮寄发送“就李正与公司自动终止劳动关系的函”，就辞职问题进行确认。虽然蓝星公司表示未收到上述两份文件，但从其总经办主任余楚才与李正的谈话录音中可以判定余楚才代表蓝星公司收到了上述两份文件。蓝星公司对李正的两份文件虽然未进行回复，但蓝星公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终491号上诉人（原审原告）：武汉蓝星科技股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区东二产业园黄龙山西路汉。法定代表人：陶振跃，董事长。委托代理人：王阅阳，该公司法务。委托代理人：吴友芳，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李正。委托代理人：涂萍，中南财经政法大学法律援助与保护中心职员。上诉人武汉蓝星科技股份有限公司（以下简称……