劳动争议 （2017）渝05民终2217号

李俭芳在重庆秋叶机械制造有限公司工作中受伤并依法被认定为工伤，秋叶公司依法应享有工伤保险待遇。对其工伤待遇，评析如下：双方已于2016年2月15日解除了劳动合同，故解除双方之间劳动合同关系的请求无意义。停工留薪期工资：李俭芳受伤前的月工资折算为2129.06元[（227.44元+262元）÷5天×21.75天]。李俭芳2015年11月9日受伤，2016年1月2日继续在秋叶公司处工作。结合李俭芳住院时间、医嘱建议休息时间、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院对秋叶公司的停工留薪期认定为54天，折算成1.8个月（54÷60）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，李俭芳停工留薪期工资为3832.31元（2129.06元/月×1.8个月）。一次性伤残就业补助金：李俭芳伤残等级为拾级，无生活自理障碍。双方于2016年2月15日解除了劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，李俭芳应按照2015年重庆市职工社平工资为基数享受6个月一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）。护理费：秋叶公司住院共计17天，结合李俭芳受伤部位及当

李俭芳在重庆秋叶机械制造有限公司工作中受伤并依法被认定为工伤，秋叶公司依法应享有工伤保险待遇。对其工伤待遇，评析如下：双方已于2016年2月15日解除了劳动合同，故解除双方之间劳动合同关系的请求无意义。停工留薪期工资：李俭芳受伤前的月工资折算为2129.06元[（227.44元+262元）÷5天×21.75天]。李俭芳2015年11月9日受伤，2016年1月2日继续在秋叶公司处工作。结合李俭芳住院时间、医嘱建议休息时间、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院对秋叶公司的停工留薪期认定为54天，折算成1.8个月（54÷60）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，李俭芳停工留薪期工资为3

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2217号上诉人（原审原告)：重庆秋叶机械制造有限公司，住所地重庆市荣昌区荣隆镇玉久村三社，组织机构代码59796444-2。法定代表人：ＸＸ，董事长。委托诉讼代理人：贺志敏，重庆宇东律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：罗晨露，重庆宇东律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：李俭芳。委托诉讼代理人：江迎春，重庆川伟律师事务……