劳动争议 （2019）鲁14民终479号

好德公司与杨铭签订了试用期合同，试用期到期后，杨铭继续在好德公司处工作，双方未签订正式劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，杨铭于2017年3月16日进入好德公司工作，6月15日杨铭的试用期结束，6月16日之后好德公司与杨铭没有签订书面劳动合同，2018年2月27日离职。好德公司与杨铭在试用期结束后未签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条规定的情形。好德公司与杨铭于2017年3月16日签订了为其三个月的劳动合同，此后杨铭继续留在好德公司处工作，好德公司应于合同期满后次日即2017年6月16日再次与杨铭签订书面劳动合同，好德公司应支付杨铭2017年7月16日至2018年2月27日期间的二倍工资的另一部分共计46349元。好德公司称依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

好德公司与杨铭签订了试用期合同，试用期到期后，杨铭继续在好德公司处工作，双方未签订正式劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，杨铭于2017年3月16日进入好德公司工作，6月15日杨铭的试用期结束，6月16日之后好德公司与杨铭没有签订书面劳动合同，2018年2月27日离职。好德公司与杨铭在试用期结束后未签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终479号上诉人（原审原告）：山东好德康复医院有限公司，住所地德州经济技术开发区长河街道办事处长河南大道**（德州市康博老年静养中心院内**）。法定代表人:史新民，董事长。委托诉讼代理人:付红卫，山东阳光桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杨铭，男,1990年3月30日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：宰淑媛，山东众成清泰……