劳动争议 （2021）皖03民终622号

缴纳社会保险费的诉请不属于法院受理范围，缺乏法律依据。二、年休假工资的举证责任应当由吉宏公司承担，公司未能举证证明已安排周彦飞休假，就应当承担举证不能的后果，支付周彦飞未休年休假工资。一审法院根据《职工带薪休假条例》、《工资支付暂行规定》，认为两年前的年休假工资发放情况应由周彦飞承担举证责任，裁判错误。三、一审法院以加班工资诉请数额超过仲裁请求数额部分未经仲裁前置程序，不予受理是错误的。加班工资数额的改变并不影响仲裁前置程序已经处理该事项的事实，不影响法院处理。且一审法院认为周彦飞未提供证据证明存在加班事实，认定事实错误。一审庭审可以证明周彦飞存在加班的事实，每天上班在公司都需打卡、考勤，公司应当提供劳动者打卡考勤记录，吉宏公司未提供，应当承担举证不能的后果。同时周彦飞在吉宏公司上班期间不符合适用非标工时的条件。 吉宏公司辩称：一、关于社保，不属于法院审理范围。二、关于经济补偿金，劳动者已经签订自愿放弃社保的申请，应该自行承担后果。根据省高院相关规定，劳动者的情况不属于可以补办社保的情况，超过了一年仲裁时效。三、关于年休假工资，公司实行非标准的工作时间，已经安排劳动者进行了休假，劳动者

缴纳社会保险费的诉请不属于法院受理范围，缺乏法律依据。二、年休假工资的举证责任应当由吉宏公司承担，公司未能举证证明已安排周彦飞休假，就应当承担举证不能的后果，支付周彦飞未休年休假工资。一审法院根据《职工带薪休假条例》、《工资支付暂行规定》，认为两年前的年休假工资发放情况应由周彦飞承担举证责任，裁判错误。三、一审法院以加班工资诉请数额超过仲裁请求数额部分未经仲裁前置程序，不予受理是错误的。加班工资数额的改变并不影响仲裁前置程序已经处理该事项的事实，不影响法院处理。且一审法院认为周彦飞未提供证据证明存在加班事实，认定事实错误。一审庭审可以证明周彦飞存在加班的事实，每天上班在公司都需打卡、考勤，公司

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终622号 上诉人（原审原告、并案被告）：周彦飞，男，1982年7月8日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码913403……