劳动争议 （2021）陕01民终9633号

根据余建权提交的微信聊天记录可以证明余建权于2020年4月30日时向创硕光业公司提出解除劳动合同关系，且余建权于2020年4月22日起未在创硕光业公司处上班，故双方劳动合同于2020年4月30日解除。此后创硕光业公司以余建权2020年5月6日至5月11日未上班为由向余建权送达《自动离职通知书》已无事实依据。仲裁裁决创硕光业公司支付余建权2019年奖励金1000元，对此双方均未提起诉讼，视为无异议，予以确认。由于创硕光业公司拖欠余建权奖励金，奖金属于劳动报酬的一部分，现余建权要求解除合同，创硕光业公司应支付余建权经济补偿。根据双方认可的余建权离职前12个月月平均工资计算，创硕光业公司应支付余建权经济补偿18835.08元（6278.36×3=18835.08）。关于提成，余建权未能提供充分证据证明系其促成案外人西部超导材料科技股份有限公司与陕西创硕广电科技有限公司签订采购合同，且该合同亦非创硕光业公司所签订，故其要求创硕光业公司支付提成工资的诉讼请求缺少法律和事实依据，本案不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事

根据余建权提交的微信聊天记录可以证明余建权于2020年4月30日时向创硕光业公司提出解除劳动合同关系，且余建权于2020年4月22日起未在创硕光业公司处上班，故双方劳动合同于2020年4月30日解除。此后创硕光业公司以余建权2020年5月6日至5月11日未上班为由向余建权送达《自动离职通知书》已无事实依据。仲裁裁决创硕光业公司支付余建权2019年奖励金1000元，对此双方均未提起诉讼，视为无异议，予以确认。由于创硕光业公司拖欠余建权奖励金，奖金属于劳动报酬的一部分，现余建权要求解除合同，创硕光业公司应支付余建权经济补偿。根据双方认可的余建权离职前12个月月平均工资计算，创硕光业公司应支付余建权

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终9633号 上诉人（原审被告）：深圳创硕光业科技有限公司。法定代表人：代高林，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘林海，陕西仁和万国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余建权。上诉人深圳创硕光业科技有限公司（以下简称“创硕光业公司”）因与被上诉人余建权劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(20……