劳动争议 （2020）粤19民终11448号

本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨某1上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本院分析如下：关于华高公司是否违法解除与杨某1的劳动关系。杨某1于2017年11月14日发生工伤，至2019年11月13日已达到《广东省工伤保险条例》规定的最长二十四个月的停工留薪期。杨某1的伤情于2019年12月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为未达伤残等级。华高公司于2019年12月17日通知杨某1上班，杨某1确认华高公司在2019年12月20日前曾口头通知其上班，但杨某1未回去上班，其提供的录音证据亦不能证明其在此期间需要继续治疗。华高公司于2020年1月3日根据《员工手册》第5.2.3款以连续旷工十个工作日严重违纪为由解除与杨某1的劳动关系，合法有据。杨某1主张华高公司违法解除劳动关系，本院不予采纳。关于停工留薪期工资。双方在劳动仲裁阶段确认2017年11月至2020年1月停工留薪期工资差额为39291元，原审法院予以确认并无不当。如上所述，双方劳动关系已解除，工伤保险关系已终结，杨某1在双方劳动关系解除后工伤复发

本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨某1上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本院分析如下：关于华高公司是否违法解除与杨某1的劳动关系。杨某1于2017年11月14日发生工伤，至2019年11月13日已达到《广东省工伤保险条例》规定的最长二十四个月的停工留薪期。杨某1的伤情于2019年12月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为未达伤残等级。华高公司于2019年12月17日通知杨某1上班，杨某1确认华高公司在2019年12月20日前曾口头通知其上班，但杨某1未回去上班，其提供的录音证据亦不能证明其在此期间需要继

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11448号上诉人（原审原告）：杨某1，女，白族，1970年5月19日出生，住云南省大理白族自治州祥云县********，公民身份号码为532************322。委托诉讼代理人：古彩红，广东康邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：林文宗，广东康邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞华高塑胶电子有限公司，住所地为广东省东莞……