劳动争议 （2016）津02民终2778号

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于仲裁裁决原告支付被告防暑降温费400元均无异议，原审法院照准。关于未续签劳动合同二倍工资一节，被告入职后双方已签订了销售人员聘任合同，原告在原合同期限届满后应与被告续签劳动合同，现原告主张经被告授权他人代签劳动合同并无证据证实，原告未与被告续签劳动合同，应当承担续订劳动合同的责任。但是，被告以未续签劳动合同为由申诉主张由原告支付二倍工资并不符合法定支付条件，因此，原告的该项诉讼请求，应予支持。关于带薪年休假工资一节劳动者连续工作１年以上的，依法享受带薪年休假，用人单位应当安排劳动者休带薪年休假，未予安排的，则应当支付劳动者相应的工资待遇，原、被告对核算该待遇的标准并无异议，仲裁裁决确认被告享受该待遇的期间为4日，原告亦无异议，现原告以已安排被告休带薪年休假为由拒绝支付带薪年休假工资，原告提供的员工手册及《秀珀化工带薪年休假实施办法》中均载明“申请休年假必须提前向直接主管申请”，其自行提供的证据不能相互印证，不足以证实其已安排被告休带薪年休假，故原告应支付被告带薪年休假工资，经核算，被告带薪年休假工资

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于仲裁裁决原告支付被告防暑降温费400元均无异议，原审法院照准。关于未续签劳动合同二倍工资一节，被告入职后双方已签订了销售人员聘任合同，原告在原合同期限届满后应与被告续签劳动合同，现原告主张经被告授权他人代签劳动合同并无证据证实，原告未与被告续签劳动合同，应当承担续订劳动合同的责任。但是，被告以未续签劳动合同为由申诉主张由原告支付二倍工资并不符合法定支付条件，因此，原告的该项诉讼请求，应予支持。关于带薪年休假工资一节劳动者连续工作１年以上的，依法享受带薪年休假，用人单位应当安排劳动者休带薪年休假，未予安排的，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2778号上诉人（原审被告）张禹金。被上诉人（原审原告）北京秀珀装饰有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇富豪村北。法定代表人钟中林，总经理。委托代理人钟佳佳，天津明义律师事务所律师。上诉人张禹金因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院2016年1月19日受理，2016年4月14日作出的（2016）津0110民初703号民事判决，向本院……