劳动争议 （2014）德民一终字第293号

工资分配方式和工资水平由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定，但不能违反劳动法律、法规的规定；庭审中，原告不认可被告提供的工资表，但认可被告工资表上的实发工资数额与打到原告工资卡上的数额一致，根据原告、被告双方签订的劳动合同，原、被告对劳动报酬的约定是综合，基本工资加绩效工资的形式，发放时间为每月15日支付上月工资；依据一般生活经验，对基本工资加绩效工资发生争议应当及时解决，如果没有对绩效工资数额的认可不可能建立长期稳定的劳动关系；由于原告按月领取了被告工资表载明的实发工资，结合原告长期在被告处工作，据此可以认定原、被告双方在每月15日前对上月原告的绩效工资进行了结算，应视为原、被告已就每月工资数额达成了一致，双方对此无争议。被告每月将工资转至原告工资卡中，原告并没有对工资卡中的数额提出异议，被告工资表上的实发工资数额与原告工资卡上的数额一致，因此，对被告所举工资表原审法院予以认可，依据被告工资表可以认定被告没有克扣原告工资的情形。关于原告以德阳市地方税务局第四直属税务分局提供的税务工资表作为克扣工资证据问题，原告申请调取的德阳市地方税务局第四直属税务分局提供的税务工

工资分配方式和工资水平由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定，但不能违反劳动法律、法规的规定；庭审中，原告不认可被告提供的工资表，但认可被告工资表上的实发工资数额与打到原告工资卡上的数额一致，根据原告、被告双方签订的劳动合同，原、被告对劳动报酬的约定是综合，基本工资加绩效工资的形式，发放时间为每月15日支付上月工资；依据一般生活经验，对基本工资加绩效工资发生争议应当及时解决，如果没有对绩效工资数额的认可不可能建立长期稳定的劳动关系；由于原告按月领取了被告工资表载明的实发工资，结合原告长期在被告处工作，据此可以认定原、被告双方在每月15日前对上月原告的绩效工资进行了结算，应视为

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第293号上诉人（原审原告）侯明玉。委托代理人肖方菊，四川润坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川德阳茂华机械设备制造有限公司。法定代表人闫修茂，董事长。委托代理人唐朗军，四川君唐律师事务所律师委托代理人曾爽，四川君唐律师事务所律师。上诉人侯明玉因与被上诉人四川德阳茂华机械设备制造有限公司（以下简称茂华机械）劳动争议纠纷一案，不服……