劳动争议 （2017）粤01民终16193号

关于双方劳动关系解除的问题，从网迅公司于2016年9月8日通过电子邮件对陈某所作回复来看，其是同意陈某2016年3月提出的离职申请，但网迅公司负责人所作该回复距陈某提出离职申请的时间已相隔半年之久，网迅公司亦陈述其当时并未同意陈某离职，而从此前的申请调离现在工作环境的邮件、与丁总QQ聊天记录、电子邮件请假记录等证据显示，陈某在怀孕后一直就请假、调整工作等事宜在与网迅公司进行协商，其并未表达过要求离职的意愿，且陈某的相关病假亦有医院的病假建议，网迅公司虽对此不予确认，但并无相反证据予以反驳，故网迅公司在陈某提出离职申请半年后，且陈某当时已经怀孕的情况下作出同意离职的回复，显然不符合常理，网迅公司的行为实质上是单方提出解除劳动关系，已构成违法解除劳动合同，故此，网迅公司依法应当向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，陈某要求网迅公司支付其赔偿金10000元并未超出法定范围，本院予以确认。原审认定双方属协商一致解除劳动合同并判决网迅公司支付陈某经济补偿金6800元不当，本院予以纠正。关于网迅公司要求陈某赔偿其30000元损失的问题，因网迅公司的行为确已构成违法解除劳动合同，即便网迅公司曾有

关于双方劳动关系解除的问题，从网迅公司于2016年9月8日通过电子邮件对陈某所作回复来看，其是同意陈某2016年3月提出的离职申请，但网迅公司负责人所作该回复距陈某提出离职申请的时间已相隔半年之久，网迅公司亦陈述其当时并未同意陈某离职，而从此前的申请调离现在工作环境的邮件、与丁总QQ聊天记录、电子邮件请假记录等证据显示，陈某在怀孕后一直就请假、调整工作等事宜在与网迅公司进行协商，其并未表达过要求离职的意愿，且陈某的相关病假亦有医院的病假建议，网迅公司虽对此不予确认，但并无相反证据予以反驳，故网迅公司在陈某提出离职申请半年后，且陈某当时已经怀孕的情况下作出同意离职的回复，显然不符合常理，网迅公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16193号上诉人(原审原告)：广州市网迅信息技术有限公司。法定代表人：廖小梅，总经理。委托代理人：李文海，广东金轮律师事务所律师。委托代理人：陈天乐，广东金轮律师事务所实习律师。上诉人(原审被告)：陈某。委托代理人：李国伟，广东格林律师事务所律师。上诉人广州市网迅信息技术有限公司（以下简称“网迅公司”）、陈某因劳动争议一案，不服广东……