劳动争议 （2021）辽01民终10236号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告侮辱上级主管与员工、工作时间睡觉、工作时间不穿工装、遭到业主投诉多次，给公司造成恶劣影响为由，与原告解除劳动合同，但被告未能就原告存在上述情形举证证明，应承担举证不能的法律后果，故被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金23,686.95元（3,383.85元×3.5个月×2）。关于原告主张的加班工资。原告未能提供有效证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，且被告对原告的加班情形不予认可，故一审法院不予支持。关于原告主张的2019年8月绩效工资1,500元，被告同意支付，一审法院准予。关于原告主张的失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告侮辱上级主管与员工、工作时间睡觉、工作时间不穿工装、遭到业主投诉多次，给公司造成恶劣影响为由，与原告解除劳动合同，但被告未能就原告存在上述情形举证证明，应承担举证不能的法律后果，故被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金23,686.95元（3,383.85元×3.5个月×2）。关于原告主张的加班工资。原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10236号上诉人（原审被告）：沈阳绿建物业服务有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街55号。法定代表人：孙洪波，该公司总经理。委托诉讼代理人：王哲，辽宁奉申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯茹，女，1978年6月28日出生，汉族，住沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：周玉华，沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者。上诉人沈阳绿建物业……