劳动争议 （2014）临民终字第01259号

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，应获得医疗救助和经济补偿，享受工伤保险待遇。苏承秀与原单位××纺织轴承厂存在劳动关系，1992年苏承秀在工作中受伤，受伤后再未参加劳动，应享受相应工伤待遇。苏承秀原工作单位××纺织轴承厂1997年改制为山西晋翔轴承有限公司，故苏承秀在晋翔公司有享受工伤保险待遇的权利。苏承秀在1992年4月工作中受伤后，在医院就医一个多月，出院后未继续参加劳动，并于同年10月生育一子，根据实际情况，住院期间伙食补助费和陪护费按2个月计算为宜；停工留薪期按法律规定，以最长12个月计算；1992年统筹地区洪洞县职工月平均工资为189元，苏承秀伤残为十级，依据《工伤保险条例》相关规定，苏承秀一次性伤残补助金为189元×7个月＝1323元；停工留薪期工资为189元×12个月＝2268元；住院伙食补助金为189元×2个月＝378元、住院陪护费189元×2个月＝378元；为进行劳动能力鉴定支出的交通费340元，以上费用共计4687元，该费用山西晋翔轴承有限公司应予支付。关于一次性工伤

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，应获得医疗救助和经济补偿，享受工伤保险待遇。苏承秀与原单位××纺织轴承厂存在劳动关系，1992年苏承秀在工作中受伤，受伤后再未参加劳动，应享受相应工伤待遇。苏承秀原工作单位××纺织轴承厂1997年改制为山西晋翔轴承有限公司，故苏承秀在晋翔公司有享受工伤保险待遇的权利。苏承秀在1992年4月工作中受伤后，在医院就医一个多月，出院后未继续参加劳动，并于同年10月生育一子，根据实际情况，住院期间伙食补助费和陪护费按2个月计算为宜；停工留薪期按法律规定，以最长12个月计算；1992年统筹地区洪洞县职工月平均工资为18

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民终字第01259号上诉人（原审原告）：苏承秀，女。委托代理人：苏××，男。被上诉人（原审被告）：山西晋翔轴承有限公司，住所地：洪洞县南坂街。法定代表人：刘惠民，该公司董事长。委托代理人：张红星，山西天锋律师事务所律师。上诉人苏承秀与被上诉人山西晋翔轴承有限公司劳动争议纠纷一案，洪洞县人民法院2012年2月15日作出（……