劳动争议 （2019）鲁01民终9534号

庄庆原与济南东风制药厂（包括后变更名称的济南东风制药厂有限公司、济南东风医药科技开发有限公司）存在劳动关系。2003年健康药业成立后，庄庆转入健康药业工作，其与健康药业之间建立并存在劳动关系。2011年12月30日，双方签订《劳动合同续订书》，将庄庆的劳动合同期限确定为无固定期限劳动合同。对以上事实一审法院予以确认。庄庆在本案诉讼中提出多项诉讼请求，健康药业均提出了异议。庄庆的诉讼请求是否应予支持，依本案审理查明的事实并结合法律规定，一审法院分析如下：一、庄庆在本案诉讼中提出的第一项请求为要求撤销健康药业作出的《关于开除庄庆的决定》，健康药业则辩称其作出的该决定有理有据。一审法院认为，用人单位作出开除劳动者的决定，意味着该劳动者将要失去工作岗位，因此要求用人单位应有充分、足够的理由和依据。2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。健康药业作出的该开除决定，载明了开除理由为庄庆组织参与闹事、威胁恐吓公司管理人

庄庆原与济南东风制药厂（包括后变更名称的济南东风制药厂有限公司、济南东风医药科技开发有限公司）存在劳动关系。2003年健康药业成立后，庄庆转入健康药业工作，其与健康药业之间建立并存在劳动关系。2011年12月30日，双方签订《劳动合同续订书》，将庄庆的劳动合同期限确定为无固定期限劳动合同。对以上事实一审法院予以确认。庄庆在本案诉讼中提出多项诉讼请求，健康药业均提出了异议。庄庆的诉讼请求是否应予支持，依本案审理查明的事实并结合法律规定，一审法院分析如下：一、庄庆在本案诉讼中提出的第一项请求为要求撤销健康药业作出的《关于开除庄庆的决定》，健康药业则辩称其作出的该决定有理有据。一审法院认为，用人单位

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9534号上诉人（原审被告）：山东健康药业有限公司，住所地济南市。法定代表人：许桂普，董事长。委托诉讼代理人：赵慧霞，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：庄庆，男，1961年10月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：黄进明，济南市中爱民法律服务所法律工作者。上诉人山东健康药业有限公司（以下简称健康药业）因与被上诉人庄庆劳动争议……