劳动争议 （2019）闽02民终4222号

一、盈趣公司是否违法解除劳动合同。盈趣公司对张国辉提供的其与班组长的微信聊天记录的真实性没有异议，张国辉对盈趣公司提供的规章制度的真实性也没有异议，依法予以确认。《考勤管理规定》第4.10.14.3规定：“所有的请假必须按以下权限规定进行审批，如不配合办理请假审批手续的，将视为旷工，并给予警告一次处分，第二次发生给予小过处分，第三次发生将视为严重违纪行为，公司将按相关法规予以解除劳动合同。”其中，一线员工请假＞24小时的，授权审批者包括班组长—主任级—部门经理—中心主管。微信聊天记录上下文的内容可知张国辉的请假经过了班组长的同意，但是没有经过主任以上领导的同意，可见张国辉确实没有按照规定办理请假审批手续。该情况下，依照《考勤管理规定》第4.10.14.3条的规定，“视为旷工，并给予警告一次处分，第二次发生给予小过处分，第三次发生将视为严重违纪行为，公司将按相关法规予以解除劳动合同”，盈趣公司可以给予警告一次处分，但其却径直解除劳动合同显然不符合该规定。盈趣公司援引的《考勤管理规定》第4.8.1条规定适用的前提是“无任何请假手续”，但是张国辉的请假有经

一、盈趣公司是否违法解除劳动合同。盈趣公司对张国辉提供的其与班组长的微信聊天记录的真实性没有异议，张国辉对盈趣公司提供的规章制度的真实性也没有异议，依法予以确认。《考勤管理规定》第4.10.14.3规定：“所有的请假必须按以下权限规定进行审批，如不配合办理请假审批手续的，将视为旷工，并给予警告一次处分，第二次发生给予小过处分，第三次发生将视为严重违纪行为，公司将按相关法规予以解除劳动合同。”其中，一线员工请假＞24小时的，授权审批者包括班组长—主任级—部门经理—中心主管。微信聊天记录上下文的内容可知张国辉的请假经过了班组长的同意，但是没有经过主任以上领导的同

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4222号 上诉人（原审原告）：张国辉，男，1984年11月23日出生，汉族，住湖北省大悟县。 委托诉讼代理人：许璐，福建重宇合众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门盈趣科技股份有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚西路**。 法定代表人：林松华，该公司总裁。 委托诉讼代理人：江建明，福建典格律师事务所律师。 上诉人张国辉……