劳动争议 （2014）西中民二终字第00299号

袁志安进入源达物业公司后，源达物业公司给袁志安发放工作服，工牌，并按月发放工资，可以认定双方存在劳动关系。关于秦岭建筑公司为袁志安缴纳社会保险及发放生活费一节，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放假人员，因与用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”故源达物业公司提出其与袁志安之间不存在劳动关系的理由，于法无据，依法不予认可。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：源达物业公司与袁志安存在劳动关系。诉讼费10元减半收取，由源达物业公司承担。宣判后，源达物业公司公司不服原审判决，向本院提起上诉称，袁志安未提交下岗或停薪留职证明，原判适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定属于认定事实不清。请求改判双方不存在劳动关系。袁志安答辩服从原审判决。经审理查明，二审中，除袁志安提供了秦岭建筑公司上

袁志安进入源达物业公司后，源达物业公司给袁志安发放工作服，工牌，并按月发放工资，可以认定双方存在劳动关系。关于秦岭建筑公司为袁志安缴纳社会保险及发放生活费一节，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放假人员，因与用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”故源达物业公司提出其与袁志安之间不存在劳动关系的理由，于法无据，依法不予认可。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00299号上诉人（原审原告）西安源达物业管理有限公司。法定代表人郭立刚，该公司总经理。委托代理人孙晓杰，陕西圣迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁志安。委托代理人卫庆云。上诉人西安源达物业管理有限公司（以下简称源达物业公司）与被上诉人袁志安劳动争议一案，源达物业公司不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民一初字第00921号……