劳动争议 （2012）唐民一终字521号

上诉人陈春国与被上诉人唐山京华制管有限公司在解除劳动合同关系时，被上诉人已支付上诉人经济补偿金，且上诉人陈春国本人在劳动关系解除协议书上签字认可，故该劳动关系解除协议书系双方真实意思表示，一审认定该劳动关系解除协议书合法有效并无不妥。上诉人称该协议系在被上诉人要挟下签订、协议书内容不是上诉人的真实意思表示，因其未提供充足证据予以证实，本院不予采信。又被上诉人提交的《工资核算审批表》中明确显示上诉人休假情况及加班工资报酬，且与有上诉人本人签字的《工资发放表》中工资数额相一致，故上诉人称其没有休息日、被上诉人未支付其加班工资理据不足，本院不予支持。另上诉人主张的带薪年休假工资，因其主张的期间尚不满一年，依据相关法律规定，被上诉人可于次年安排职工休年休假，因此被上诉人未支付上诉人带薪年休假工资并不违反相关法律规定，故上诉人请求被上诉人支付带薪年休假工资理据不足，本院亦不予支持。综上，上诉人陈春国上诉理据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈春国负担

上诉人陈春国与被上诉人唐山京华制管有限公司在解除劳动合同关系时，被上诉人已支付上诉人经济补偿金，且上诉人陈春国本人在劳动关系解除协议书上签字认可，故该劳动关系解除协议书系双方真实意思表示，一审认定该劳动关系解除协议书合法有效并无不妥。上诉人称该协议系在被上诉人要挟下签订、协议书内容不是上诉人的真实意思表示，因其未提供充足证据予以证实，本院不予采信。又被上诉人提交的《工资核算审批表》中明确显示上诉人休假情况及加班工资报酬，且与有上诉人本人签字的《工资发放表》中工资数额相一致，故上诉人称其没有休息日、被上诉人未支付其加班工资理据不足，本院不予支持。另上诉人主张的带薪年休假工资，因其主张的期间尚不满

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）唐民一终字521号上诉人（原审申诉人，原审被告）陈春国，男，1963年3月11日生，汉族，原唐山京华制管有限公司工人。被上诉人（原审被申诉人，原审原告）唐山京华制管有限公司。法定代表人杜双华，该公司董事长。委托代理人郑茂明，唐山京华制管有限公司办公室主任。委托代理人李军，河北开原律师事务所律师。原审申诉人、原审被告齐国志，男，1963年3月11……