劳动争议 （2013）成民终字第5798号

（一）关于四强经营部是否具有主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第二条关于“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与之建立劳动关系的劳动者适用本法。”之规定，四强经营部于2006年9月依法经过工商行政部门登记，至2011年12月查询时未被注销，具有合法的用工主体资格。（二）关于四强经营部与明永梅是否建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”其中，第（二）、（五）项由劳动者举证，其余各项由用人单位进行举证。本案中，因四强经营部未发放工作证、服务证证明身份的证件，故明永梅仅按照该《通知》中的第（五）项向提交了其他劳动者证人证言等相关证据，符合法律法规的规定。另外，明永梅为证明其主张，提交了一份盖有“都江堰四强装饰材料经营部”印章的

（一）关于四强经营部是否具有主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第二条关于“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与之建立劳动关系的劳动者适用本法。”之规定，四强经营部于2006年9月依法经过工商行政部门登记，至2011年12月查询时未被注销，具有合法的用工主体资格。（二）关于四强经营部与明永梅是否建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5798号上诉人（原审被告）都江堰四强装饰材料经营部。住所地：四川省都江堰市奎光西街***号。业主刘根全。委托代理人张妮，四川都江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）明永梅。委托代理人陈进，四川超跃律师事务所律师。委托代理人李亚兰，四川超跃律师事务所律师。上诉人都江堰四强装饰材料经营部（以下简称四强经营部）因与被上诉人明永梅劳动争议一……