劳动争议 （2015）二中民终字第10156号

本案中，姜宏荣于2014年2月25日入职远腾时装公司，双方建立劳动关系。远腾时装公司主张姜宏荣实际工作至2014年11月20日，因姜宏荣自动离职，双方的劳动关系解除；姜宏荣主张其实际工作至2014年12月5日，因远腾时装公司无故口头将其辞退，双方的劳动关系解除。原审法院考虑远腾时装公司作为用人单位对其公司的上述主张未提交任何证据予以佐证，而采信了姜宏荣的主张，确认远腾时装公司与姜宏荣在2014年2月25日至12月5日期间存在劳动关系，并判令远腾时装公司支付姜宏荣解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院对此予以维持。2014年11月21日至12月5日期间远腾时装公司与姜宏荣仍存在劳动关系，但远腾时装公司未提交证据证明其公司支付了姜宏荣该期间的工资，原审法院判令远腾时装公司予以支付，并无不当，本院对此予以维持。双方劳动关系存续期间，远腾时装公司未与姜宏荣签订劳动合同，且未提交证据证明系姜宏荣的责任造成双方未签订劳动合同，原审法院判令远腾时装公司支付姜宏荣相应的未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院对此予以维持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。远腾时装公

本案中，姜宏荣于2014年2月25日入职远腾时装公司，双方建立劳动关系。远腾时装公司主张姜宏荣实际工作至2014年11月20日，因姜宏荣自动离职，双方的劳动关系解除；姜宏荣主张其实际工作至2014年12月5日，因远腾时装公司无故口头将其辞退，双方的劳动关系解除。原审法院考虑远腾时装公司作为用人单位对其公司的上述主张未提交任何证据予以佐证，而采信了姜宏荣的主张，确认远腾时装公司与姜宏荣在2014年2月25日至12月5日期间存在劳动关系，并判令远腾时装公司支付姜宏荣解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院对此予以维持。2014年11月21日至12月5日期间远腾时装公司与姜宏荣仍存在劳动关系，但远腾时

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10156号上诉人（原审原告）北京市远腾时装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南街三村向阳南路11号。法定代表人马康奶，总经理。委托代理人赵峰，北京隆义增峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜宏荣，男，1979年4月19日出生。上诉人北京市远腾时装有限公司（以下简称远腾时装公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大……