劳动争议 （2014）榕民终字第4102号

根据已生效法律文书查明的事实，本案被告向原告出具了《田丰电控员工离职证明》，确认原告于2013年2月6日离职。该情形可视为双方对终止事实劳动关系经协商达成一致意见，故原告主张被告系违法解除劳动合同应向其支付赔偿金34500元的诉讼请求无依据，原审法院不予支持。关于原告所诉请的自2012年11月1日起至2013年2月17日逾期支付工资的加倍赔偿金30057元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的前提是指由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形，本案不具备该法条规定的情形，故原告主张加付赔偿金的理由是不能成立的，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告所诉请的要求被告支付自2010年5月至2013年2月共三年休假工资，除正常发放外，尚应支付13931.03元。原审法院认为，由于原告孙冬生未能提供其符合领取应休未休年休假工资的证据材料，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告所诉请的要求被告支付2012年2月1日至2013年1月31日的加班工资21600元。原审法院认为，原告提供的证据不足以证实其所称的加班事实，也

根据已生效法律文书查明的事实，本案被告向原告出具了《田丰电控员工离职证明》，确认原告于2013年2月6日离职。该情形可视为双方对终止事实劳动关系经协商达成一致意见，故原告主张被告系违法解除劳动合同应向其支付赔偿金34500元的诉讼请求无依据，原审法院不予支持。关于原告所诉请的自2012年11月1日起至2013年2月17日逾期支付工资的加倍赔偿金30057元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的前提是指由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形，本案不具备该法条规定的情形，故原告主张加付赔偿金的理由是不能成立的，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告所诉请的

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第4102号上诉人（原审原告）孙冬生，男，1981年1月2日出生，汉族，住辽宁省凌源市。委托代理人黄发坦，福州市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）福建田丰机械有限公司闽侯分公司，住所地福州市闽侯县荆溪镇徐家村301号。法定代表人孙庭辉，该公司经理。委托代理人孙传恒，福建金欧律师事务所律师。上诉人孙冬生因与被上诉人福建田丰机械有限……