劳动争议 （2017）渝01民终658号

一、关于安置补偿100万元。因2010年12月31日双方签订的《解除劳动合同协议书》所列的经济补偿金，重啤公司已全额支付，同时重啤公司否认双方曾口头另行约定100万元安置补偿，李春江该项诉讼请求缺乏证据支持。二、关于解除劳动合同的赔偿金。李春江于2015年7月连续旷工时间已经超过3个工作日，符合《纪律管理规定》第IV条第2款第2.3项“C类严重违纪”中的第（1）目“最近12个月内累计旷工3个工作日及以上者”的情形，重啤公司以李春江违反规章制度为由解除劳动合同，程序合法，理由正当，李春江要求支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，不予支持。三、关于因患病不能从事工作的经济补偿金及医疗补助费200万元，缺乏法律依据，不予支持。四、李春江要求按照嘉士伯重庆啤酒有限责任公司离职补偿标准支付离职补偿费35万元，缺乏事实及法律依据，不予支持。五、关于失业保险待遇损失。李春江在职期间重啤公司已经为其缴纳了社会保险，李春江没有举示证据证明现是否能够领取失业金，且亦无证据证明系因重啤公司原因导致其不能领取失业金，该项诉请缺乏事实依据，不予支持。六、关于2015年3月1日至2016年7月18日的医疗期工

一、关于安置补偿100万元。因2010年12月31日双方签订的《解除劳动合同协议书》所列的经济补偿金，重啤公司已全额支付，同时重啤公司否认双方曾口头另行约定100万元安置补偿，李春江该项诉讼请求缺乏证据支持。二、关于解除劳动合同的赔偿金。李春江于2015年7月连续旷工时间已经超过3个工作日，符合《纪律管理规定》第IV条第2款第2.3项“C类严重违纪”中的第（1）目“最近12个月内累计旷工3个工作日及以上者”的情形，重啤公司以李春江违反规章制度为由解除劳动合同，程序合法，理由正当，李春江要求支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，不予支持。三、关于因患病不能从事工作的经济补偿金及医疗补助费20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终658号上诉人（原审原告）：李春江，男，1966年12月28日生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄守鲁，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆啤酒股份有限公司，住所地重庆市北部新区高新园大竹林街道恒山东路9号，统一社会信用代码915000002028235667。法定……