劳动争议 （2021）冀08民终864号

关于杨洋与师范学院之间为人事关系还是劳动关系的争议焦点。师范学院主张双方为人事关系，但杨洋与师范学院之间未签订聘用合同，杨洋也未被纳入事业编制，故师范学院该项主张无法律依据，本院不予采纳；杨洋在师范学院从事的教育科研工作是师范学院的重要工作组成，杨洋的工作受师范学院的领导与安排，工资及保险由师范学院发放和缴纳，故双方的关系应属劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，师范学院未与杨洋签订劳动合同，师范学院应按两倍标准支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的工资，超出一年视为双方已签订无固定期限劳动合同。2018年4月16日至2019年3月14日，杨洋月均工资收入6221.20元，故师范学院应再支付杨洋工资68433.20元（6221.20元/月×11个月）。杨洋主张未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资无法律依据，本院不予支持。杨洋主张的经济补偿金，因其离职系个人原因，不属于支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。另关于时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效

关于杨洋与师范学院之间为人事关系还是劳动关系的争议焦点。师范学院主张双方为人事关系，但杨洋与师范学院之间未签订聘用合同，杨洋也未被纳入事业编制，故师范学院该项主张无法律依据，本院不予采纳；杨洋在师范学院从事的教育科研工作是师范学院的重要工作组成，杨洋的工作受师范学院的领导与安排，工资及保险由师范学院发放和缴纳，故双方的关系应属劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，师范学院未与杨洋签订劳动合同，师范学院应按两倍标准支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的工资，超出一年视为双方已签订无固定期限劳动合同。2018年4月16日至2019

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终864号 上诉人（原审被告、原告）：杨洋，女，1982年2月9日出生，满族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：武超，河北山庄律师事务所律师。 上诉人（原审原告、被告）：河北民族师范学院，住所地承德市双桥区冯营子镇高教园。 法定代表人：杨宏，职务：校长。 委托诉讼代理人：杨常青，河北瀛上嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：申杭鑫，河……