劳动争议 （2017）赣04民终237号

依据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告作为建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人又将工程层层转包给其他不具备用工主体资格的其他自然人，该自然人所招聘的劳动者虽然与原告之间没有劳动关系，但拖欠劳动者的工资报酬，原告应承担连带清偿责任。综上，依据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条、第七条、第十条、第十二条之规定，判决：一、限原告江西亚华建筑工程有限公司于本判决生效后七日内给付被告童启堤等81人工资报酬（具体数额详见本判决书附表）。二、驳回原告江西亚华建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计810元（81件案件受理费共计810元，本案一审受理费为10元），由原告江西亚华建筑工程有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。本院二审查明的案件事实

依据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告作为建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人又将工程层层转包给其他不具备用工主体资格的其他自然人，该自然人所招聘的劳动者虽然与原告之间没有劳动关系，但拖欠劳动者的工资报酬，原告应承担连带清偿责任。综上，依据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条、第七条、第十条、第十二条之规定，判决：一、限原告江西亚华建筑工程有限公司于本判决生效后七日内给付被告童启堤等81人工资报酬

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终237号上诉人（原审原告）江西亚华建筑工程有限公司。住所：修水县义宁镇修江路**号。组织机构代码：73196893-9。法定代表人吴笑云，公司总经理。委托代理人俆仕波，江西浔阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田绍新，男，1975年3月22日出生，汉族，江西省瑞昌市人，农民，现住瑞昌市。委托代理人殷兴昌，男，1955年3月23日出生……