劳动争议 （2019）川03民终1779号

文森公司主张甘险峰系自愿主动辞职，应当提供证据加以证明。甘险峰向文森公司提交的辞职申请表上虽然有综合管理部同意甘险峰解除劳动合同的意见，但缺少班组、部门主管和总经理同意甘险峰辞职的意见，不足以证明文森公司已经同意甘险峰辞职。文森公司与甘险峰签订的解除劳动合同的协议无法证明甘险峰的离职原因，应视为文森公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，文森公司应向甘险峰支付经济补偿。文森公司主张双方在解除劳动合同时已经约定文森公司不再向甘险峰承担任何费用，但该约定针对的是甘险峰离开文森公司后发生的一切事故，并未包含解除劳动合同而产生的经济补偿，故文森公司主张不支付经济补偿的理由不能成立，不予支持。 综上所述，文森公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10

文森公司主张甘险峰系自愿主动辞职，应当提供证据加以证明。甘险峰向文森公司提交的辞职申请表上虽然有综合管理部同意甘险峰解除劳动合同的意见，但缺少班组、部门主管和总经理同意甘险峰辞职的意见，不足以证明文森公司已经同意甘险峰辞职。文森公司与甘险峰签订的解除劳动合同的协议无法证明甘险峰的离职原因，应视为文森公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，文森公司应向甘险峰支付经济补偿。文森公司主张双方在解除劳动合

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 案由 劳动争议 案号 （2019）川03民终1779号 当事人和其他诉讼参加人基本信息及到庭参加诉讼情况 上诉人（原审原告）：四川文森电器有限公司，住所地四川省自贡市贡井区长土镇洞桥村2组。 法定代表人：陈聪，该公司执行董事。（未到庭） 委托诉讼代理人：杨春林，四川平扬律师事务所律师。（到庭） 被上诉人（原审被告）：甘险峰，男，1974年10月24日出……