劳动争议 （2021）京03民终12151号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，如虎添翼公司主张其与刘磊解除劳动关系的原因为刘磊经常旷工，严重违反公司考勤制度及其他规章制度，并提交刘磊打卡记录证明刘磊旷工事实，但该证据无刘磊签字确认，如虎添翼公司未再提交其他证据佐证其主张，一审法院对如虎添翼公司的该项主张难以采信；此外，如虎添翼公司未举证证明其与刘磊解除劳动合同所依据的考勤制度及其他规章制度系经过民主程序制定，应承担举证不能的不利后果。故如虎添翼公司以刘磊严重违反公司规章制度为由与刘磊解除劳动合同既无事实依据，也无制度依据，应属违法解除。现仲裁委裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额不高于一审法院核算数额，一审法院对此不持异议，故对如虎添翼公司要求不支付刘磊违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，如虎添翼公司主张其与刘磊解除劳动关系的原因为刘磊经常旷工，严重违反公司考勤制度及其他规章制度，并提交刘磊打卡记录证明刘磊旷工事实，但该证据无刘磊签字确认，如虎添翼公司未再提交其他证据佐证其主张，一审法院对如虎添翼公司的该项主张难以采信；此外，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12151号上诉人（原审原告）：北京如虎添翼文化传播有限公司，住所地北京市通州区西集镇国防路43号A座765。法定代表人：全银涛，执行董事。委托诉讼代理人：杜薇，女，北京如虎添翼文化传播有限公司法务。被上诉人（原审被告）：刘磊，男，1987年10月3日出生，住北京市东城区。上诉人北京如虎添翼文化传播有限公司（以下简称如虎添翼公司）因与被……