劳动争议 （2016）京02民终10869号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位认为劳动者给其造成重大损失，并要求劳动者承担赔偿责任的，其应该举证证明劳动者存在故意或重大过失的行为，劳动者的不当行为给用人单位造成了重大的损失，上述重大损失与劳动者的不当行为存在因果关系。即使劳动者因为故意或重大过失的行为给单位造成重大损失，需要承担赔偿责任。该损失也应当实际发生，且应限于直接损失。鉴于劳动者提供劳动系一种履职行为，且用人单位从中获得收益，对于劳动者的赔偿责任也应该有别于一般侵权行为而加以限制。法院应该结合劳动者的过程程度、用人单位的损失大小等多种因素合理确定劳动者的赔偿责任。本案中，咖发餐饮公司并未提供证据证明窦秋萍的岗位职责，也未提供证据证明其对窦秋萍进行相关培训。从窦秋萍提交的相关证据可以推断，窦秋萍在帮助咖发餐饮公司寻找店铺时已经尽到积极的沟通义务。而咖发餐饮公司提交的证据无法证明其损失与窦秋萍存在因果关系。因此，咖发餐饮公司要求窦秋萍赔偿2014年9月25日至2015年9月25日期间押金损失40575

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位认为劳动者给其造成重大损失，并要求劳动者承担赔偿责任的，其应该举证证明劳动者存在故意或重大过失的行为，劳动者的不当行为给用人单位造成了重大的损失，上述重大损失与劳动者的不当行为存在因果关系。即使劳动者因为故意或重大过失的行为给单位造成重大损失，需要承担赔偿责任。该损失也应当实际发生，且应限于直接损失。鉴于劳动者提供劳动系一种履职行为，且用人单位从中获得收益，对于劳动者的赔偿责任也应该有别于一般侵权行为而加以限制。法院应该结合劳动者的过程

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10869号上诉人（原审原告）：北京咖发餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街2号A1507。法定代表人：孙参镐（SONSAMHO），董事长。委托诉讼代理人:郑佳璐，北京市德贤律师事务所律师。委托诉讼代理人:朱瑞领，北京市德贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：窦秋萍，女，1972年4月21日出生。委托诉讼代理人:严海（窦秋……