劳动争议 （2017）皖03民终1871号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。沈会林于2014年2月28日进入浙江中恒公司的项目部工作，浙江中恒按月为其支付工资，接受浙江中恒单位工作人员的管理，其提供的劳动是浙江中恒单位业务的组成部分。浙江中恒虽诉称其将涉案项目部门卫工作外包给沈会林等人，但并未提供相关有效的承包证据，且根据浙江中恒每月支付沈会林工资的形式，可以认定沈会林自2014年2月28日至2016年9月28日与浙江中恒存在事实劳动关系。沈会林虽此期间在珠城宾馆参加社会保险，但并不影响与浙江中恒之间存在事实劳动关系。综上所述，对浙江中恒要求确认与蒋玉芹配偶沈会林之间自2014年2月28日至2016年9月28日期间不存在事实劳动关系的诉请，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。沈会林于2014年2月28日进入浙江中恒公司的项目部工作，浙江中恒按月为其支付工资，接受浙江中恒单位工作人员的管理，其提供的劳动是浙江中恒单位业务的组成部分。浙江中恒虽诉称其将涉案项目部门卫工作外包给沈会林等人，但并未提供相关有效的承包证据，且根据浙江

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终1871号上诉人（原审原告）：浙江中恒建设有限公司，住所地浙江省绍兴市。委托诉讼代理人：陈建放，该公司职工。委托诉讼代理人：赵伟龙，安徽文得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋玉芹，女，1964年8月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：杨扬，蚌埠市蚌山区雪华法律服务所法律工作者。上诉人浙江中恒建设有限公司（以下简……