劳动争议 （2015）淄民再终字第3号

在劳动者正常工作，并未违反劳动纪律的情形下，变动其岗位，需经双方协商一致；但在劳动者已严重违反用工单位劳动纪律及规章制度下，变动岗位已无适用该条的基础。因此，对陈祥涛的该项主张，不予支持。劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更，陈祥涛的岗位调整后，齐鲁分公司按其所处的新岗位薪酬标准来确定其劳动报酬及福利待遇等并无不当。自2009年9月1日始，齐鲁分公司已按保卫处岗位薪酬标准为陈祥涛发放了相应的工资、奖金及住房补贴等各项福利待遇，陈祥涛主张按生产调度岗位的薪酬标准补发相应的工资、奖金及25%的经济补偿金、福利待遇等无事实及法律依据，依法不予支持。淄博市临淄区人民法院作出（2014）临民再字第2号民事判决：一、齐鲁分公司不向陈祥涛支付2009年6月份考核工资20.40元、7月份考核工资2.90元及6月份考核工资25%的经济补偿金5.10元、7月份考核工资25%的经济补偿金0.73元、2009年8月至2010年6月工资差额6976.65元及25%的经济补偿金1744.16元、2010年1月至6月住房补贴的差额524.00元；二、驳回陈祥涛的诉讼请求。陈祥涛不服，向本院提起上诉称，重审判决错误

在劳动者正常工作，并未违反劳动纪律的情形下，变动其岗位，需经双方协商一致；但在劳动者已严重违反用工单位劳动纪律及规章制度下，变动岗位已无适用该条的基础。因此，对陈祥涛的该项主张，不予支持。劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更，陈祥涛的岗位调整后，齐鲁分公司按其所处的新岗位薪酬标准来确定其劳动报酬及福利待遇等并无不当。自2009年9月1日始，齐鲁分公司已按保卫处岗位薪酬标准为陈祥涛发放了相应的工资、奖金及住房补贴等各项福利待遇，陈祥涛主张按生产调度岗位的薪酬标准补发相应的工资、奖金及25%的经济补偿金、福利待遇等无事实及法律依据，依法不予支持。淄博市临淄区人民法院作出（2014）临民再字第2号

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民再终字第3号上诉人（原审原告、原审被告）：陈祥涛，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司橡胶厂职工。被上诉人（原审原告、原审被告）：中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司。住所地，山东省淄博市临淄区。负责人：凌逸群，总经理。委托代理人：孙洪雁，山东大地人（临淄）律师事务所律师。委托代理人：张恒贵，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司橡胶厂职工。被上诉……