劳动争议 （2016）豫96民终450号

关于景盛保温材料公司与李金发劳动关系是否存续问题，虽然景盛保温材料公司提供《终止、解除劳动合同证明书》以证明其与李金发于2012年6月1日已经解除劳动关系，但2012年6月1日以后，李金发仍在景盛保温材料公司工作，故双方之间的劳动关系应视为延续。虽然2013年6月份李金发生病出院后未再到单位上班，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据该法第四十条和四十一条的规定解除劳动合同，景盛保温材料公司亦未提供证据证明其以合法的形式单方面解除劳动关系或者双方合意解除劳动关系，且2013年7月、8月、9月景盛保温材料公司仍为李金发发放500元，故双方劳动关系并未解除。关于李金发要求的24个月医疗期工资问题，虽然根据相关规定，李金发可享受最长24个月医疗期工资问题，但本案中，根据其提供的病历，其住院治疗期间仅为2013年6月20日至6月30日，且景盛保温材料公司亦支付了其6月份工资，故对其该项请求该院不予支持。关于李金发要求的节假日和加班工资问题，由于李金发并未提供证据证明存在加班情况，对其该项请求该院不

关于景盛保温材料公司与李金发劳动关系是否存续问题，虽然景盛保温材料公司提供《终止、解除劳动合同证明书》以证明其与李金发于2012年6月1日已经解除劳动关系，但2012年6月1日以后，李金发仍在景盛保温材料公司工作，故双方之间的劳动关系应视为延续。虽然2013年6月份李金发生病出院后未再到单位上班，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据该法第四十条和四十一条的规定解除劳动合同，景盛保温材料公司亦未提供证据证明其以合法的形式单方面解除劳动关系或者双方合意解除劳动关系，且2013年7月、8月、9月景盛保

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终450号上诉人（原审原告）李金发，男，1955年12月8日出生，汉族。委托代理人赵功民，济源市济水街道法律服务所法律工作者。委托代理人李社青，济源市济水街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）河南景盛保温材料有限公司。法定代表人燕素兰，该公司董事长。委托代理人黎武，河南九威律师事务所律师。上诉人李金发因与河南景盛保温材料有限公司（……