劳动争议 （2017）鲁08民终3114号

原告在2015年11月组织包括被告孔令波在内的待岗职工进行培训，并以被告孔令波未参加属旷工为由与原告解除劳动合同。原告主张以短信方式通知被告，但被告称并未收到。原告庭审中未提供证据证明以合理的方式通知了被告参加培训。其以被告未参加培训属旷工为由决定解除与原告的劳动合同，明显不当，应予撤销。但被告要求原告支付经济补偿金，并未要求恢复劳动关系，应视为同意解除双方的劳动合同。故可认定为双方均同意解除劳动合同，原告应按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金，故对原告不向被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿金，其标准应按照被告本人解除劳动合同前正常工作时12个月的平均工资计算。对于被告待岗期间的待遇，按照法律规定，待岗期间，应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。但被告的生活费应发放至双方解除劳动合同之日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定，判决：一、原告曲阜金皇活塞股份有限公司与被告孔令波自本判决生效之日起终止劳动关系。二、原告曲阜金皇活塞股份有限公司应一次性支付被告经济补偿金50690.55元（2357.70元*21.5）。三、原告

原告在2015年11月组织包括被告孔令波在内的待岗职工进行培训，并以被告孔令波未参加属旷工为由与原告解除劳动合同。原告主张以短信方式通知被告，但被告称并未收到。原告庭审中未提供证据证明以合理的方式通知了被告参加培训。其以被告未参加培训属旷工为由决定解除与原告的劳动合同，明显不当，应予撤销。但被告要求原告支付经济补偿金，并未要求恢复劳动关系，应视为同意解除双方的劳动合同。故可认定为双方均同意解除劳动合同，原告应按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金，故对原告不向被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿金，其标准应按照被告本人解除劳动合同前正常工作时12个月的平均工资计算

1山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终3114号上诉人（原审被告）：曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路。法定代表人:贺兆华，董事长。委托诉讼代理人:田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩先朋，山东明廉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔令波，男，1977年10月21日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：孔庆猛，山东六艺律师事……