劳动争议 （2017）粤12民终332号

本案系劳动争议，根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是肇庆大参林公司是否按照合同约定足额支付工资给李作寿的问题。双方在劳动合同中约定李作寿每月正常工作时间工资依次分别为850元＋绩效奖、1130元＋绩效奖金、1350元＋绩效奖金。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第一款第（二）项“本条例中下列用语的含义是：（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的规定，正常工作时间工资包括基本工资、奖金、补贴等，肇庆大参林公司发放工资时将工资条给付李作寿，工资条载明基本工资、个人奖励、职务工资、工龄补助、职位补助等，且李作寿承认其在职期间平均每月工资约3000元，双方从2011年11月起即已按此方式发放工资至李作寿申请仲裁前，李作寿对此并未提出异议，视为认可该工资发放方式。李作寿也没有提供证据证明正常工作时间工资即为工资条中的基本工资，同时亦无法证明正常工

本案系劳动争议，根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是肇庆大参林公司是否按照合同约定足额支付工资给李作寿的问题。双方在劳动合同中约定李作寿每月正常工作时间工资依次分别为850元＋绩效奖、1130元＋绩效奖金、1350元＋绩效奖金。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第一款第（二）项“本条例中下列用语的含义是：（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终332号上诉人（原审原告）：李作寿，男，汉族，住广东省肇庆市高要区。被上诉人（原审被告）：肇庆大参林药店有限公司，住所地广东省肇庆市端州区江滨东路59号华英花苑A幢202房。法定代表人：杨添。委托诉讼代理人：李文平、李烨英，该公司员工。上诉人李作寿因与被上诉人肇庆大参林药店有限公司（以下简称肇庆大参林公司）劳动争议一案，不服肇庆市端州……