劳动争议 （2021）豫01民终6578号

上诉人在被上诉人未满勤的情况下发放了高于其他月份的工资,推定上诉人的工资发放与打卡考勤制度无关联的认定系错误的。1.三月份的工资高于之前的每月5000元的原因系其中有2000元为绩效奖金，该奖金为每季度发放。2.根据上诉人一审中提供的2019年1月工资表显示，被上诉人在迟到早退时，需按照考勤制度扣除工资。3.被上诉人2019年3月实际旷工为9日,上诉人向其发放全额工资的原因系被上诉人以自愿签署离职手续的方式希望上诉人发放最后一个月的全勤工资,上诉人基于信任向其发放了最后一个月的全勤工资。二、一审法院认定被上诉人无需参与指纹打卡考勤制度即可获得劳动报酬证据不足。(一）通过上诉人提供的考勤表显示，被上诉人2019年4月仅打卡5天，2019年5月仅打卡3天,2019年6、7月没有打卡。被上诉人邮件报备外出部分,系其单方发出,没有经过上诉人的书面授权,期间被上诉人并没有为上诉人提供任何劳动。（二）被上诉人于2019年7月9日才正式签订离职手续，在此之前，上诉人行政人员吴国伟对被上诉人的工作状态并不知情,吴国伟通过微信、企业邮箱“机械化”的通知所有“在职员工”工作计划其履行作为一个行政人员的职责

上诉人在被上诉人未满勤的情况下发放了高于其他月份的工资,推定上诉人的工资发放与打卡考勤制度无关联的认定系错误的。1.三月份的工资高于之前的每月5000元的原因系其中有2000元为绩效奖金，该奖金为每季度发放。2.根据上诉人一审中提供的2019年1月工资表显示，被上诉人在迟到早退时，需按照考勤制度扣除工资。3.被上诉人2019年3月实际旷工为9日,上诉人向其发放全额工资的原因系被上诉人以自愿签署离职手续的方式希望上诉人发放最后一个月的全勤工资,上诉人基于信任向其发放了最后一个月的全勤工资。二、一审法院认定被上诉人无需参与指纹打卡考勤制度即可获得劳动报酬证据不足。(一）通过上诉人提供的考勤表显示，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6578号上诉人（原审被告）：郑州中科物联科技有限公司，住新郑市龙湖镇华南城电商大厦B栋4层，统一社会信用代码91410184MA45HL8422。法定代表人：张振国，执行董事。委托诉讼代理人：屈宇飞，河南天基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：荆中堂，男，1968年8月23日出生，汉族，住郑州市，现住郑州市。委托诉讼代理人：朱永杰……