劳动争议 （2019）豫02民终3313号

原告缪琪原系开封市中西医结合医院职工，后组建开封市中心医院，开封市中西医结合医院被合并至开封市中心医院，原告于2012年10月合并入开封市中心医院时虽未在岗，被告没有提交证据证明原、被告之间已解除劳动关系，且中共开封市委机构编制委员会办公室出具证明缪琪系开封市中心医院在编人员，使用差补事业编制，故应认定原、被告存在劳动人事关系。虽然原告和被告签订停薪留职协议书，约定到期后，若需延续，提出申请，院方审批，不办手续逾期15天不归者，按自动离职处理。但协议到期后，双方未办理延续手续，被告也未向原告下发按自动离职处理的解除或终止劳动合同通知书，故双方劳动关系并未实际解除，且原告编制现仍在开封市中心医院，因此，被告辩解双方已按自动离职处理的辩解意见本院不予采纳。关于原告要求被告安排工作岗位问题，因该请求属于被告单位内部管理问题，本院不予干涉。关于原告要求被告补缴各项社会保险问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保

原告缪琪原系开封市中西医结合医院职工，后组建开封市中心医院，开封市中西医结合医院被合并至开封市中心医院，原告于2012年10月合并入开封市中心医院时虽未在岗，被告没有提交证据证明原、被告之间已解除劳动关系，且中共开封市委机构编制委员会办公室出具证明缪琪系开封市中心医院在编人员，使用差补事业编制，故应认定原、被告存在劳动人事关系。虽然原告和被告签订停薪留职协议书，约定到期后，若需延续，提出申请，院方审批，不办手续逾期15天不归者，按自动离职处理。但协议到期后，双方未办理延续手续，被告也未向原告下发按自动离职处理的解除或终止劳动合同通知书，故双方劳动关系并未实际解除，且原告编制现仍在开封市中心医院

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终3313号上诉人（原审原告）：缪琪，男，汉族，1962年2月9日生，住河南省开封市龙亭区。委托诉讼代理人：王岚，河南正言律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：开封市中心医院。住所地：开封市河道街**。统一社会信用代码：12410200416305836M。法定代表人：刘靖宇，院长。委托诉讼代理人：房继军，单位员工，代……