劳动争议 （2016）粤01民终10950号

上诉人对此提供证据不足属于不妥。因此，我方解除劳动合同符合《劳动合同法》和四十一条规定，无须向被上诉人支付经济补偿金。请二审法院依法改判。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。对于原审判决查明的事实本院予以确认。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于经济补偿金的支付问题，且不论上诉人是否可以证实其属于经济性裁员的情形，即使其属于此种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的”和第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，上诉人仍须向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人认为在此情况下其无须向被上诉人经济补偿金属于法律认识

上诉人对此提供证据不足属于不妥。因此，我方解除劳动合同符合《劳动合同法》和四十一条规定，无须向被上诉人支付经济补偿金。请二审法院依法改判。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。对于原审判决查明的事实本院予以确认。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于经济补偿金的支付问题，且不论上诉人是否可以证实其属于经济性裁员的情形，即使其属于此种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终10950号上诉人（原审原告）：广州市启盈投资咨询有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈秀仪。委托代理人：林贞彬，广东粤鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎绮君，住广东省广州市荔湾区。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第6121号民事判决，向本院提起上诉。本院……