劳动争议 （2021）陕04民终486号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，关于张娟的入职时间原、被告双方有争议，被告主张原告是2014年入职，但被告提交的证据不能证明其主张，原告主张是2000年10月入职，原告提交的基本养老参保证明、工资表及证人的出庭证言，相互印证了原告的主张，故原告张娟的入职时间应为2000年10月。2008年1月劳动合同法实施，被告直至2009年1月也未与原告签订书面劳动合同，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告自2009年1月应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起应向原告每月支付二倍的工资，但原告在2020年3月才申请仲裁，超过仲裁申请1年的时效，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。2019年11月被告单位进行后勤管理改革，将原告等人移交珠海葆力物业管理有限公司，原告不同意。原告未到新岗位工作，也未再到被告处上班，双方事实实际于2019年11月30日终止了劳动关系。原告诉称被告违法解除劳动合同，证据不足，要求被告支付违法解除劳动合同经济

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，关于张娟的入职时间原、被告双方有争议，被告主张原告是2014年入职，但被告提交的证据不能证明其主张，原告主张是2000年10月入职，原告提交的基本养老参保证明、工资表及证人的出庭证言，相互印证了原告的主张，故原告张娟的入职时间应为2000年10月。2008年1月劳动合同法实施，被告直至2009年1月也未与原告签订书面劳动合同，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告自2009年1月应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起应向原告每月支付二倍

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕04民终486号 上诉人{原审原告（并案被告）}：张娟，女，汉族。 委托诉讼代理人：姬俊哲，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 被上诉人{原审被告（并案原告）}：陕西能源职业技术学院，住所地：咸阳市文林路中段。法定代表人：朱忠军，该校校长。 委托诉讼代理人：刘鹏，陕西渭民律师事务所律师。 上诉人张娟与被上诉人陕西能源职业技术学院因劳动争议纠……