劳动争议 （2021）粤01民终9021号

双方履行的是双固定用工模式没有事实依据。3.花山中学曾纪成劳动争议一案证实学校所主张的包干制工资不需要另付加班工资之说不成立。花山中学与圆玄中学同属花都区公立学校，花都区教育局对辖区内公立学校保安实行统一招聘、统一培训考试、统一管理、统一薪酬。这四统一说明公立学校保安的工作和待遇具有很强的可比性。再次，曾纪成与花山中学的劳动合同明确约定了标准工时每周至少休息一天，这些情况均与蒋和穆一样，但一审法院的判决却不同。（二）周六日加班工资71647元。一审法院认为月休基本为4天，且有寒暑假休假，平均每月月休已超过4天，故对每月月休4天之外的加班事实不予采纳，这种判断有误。第一，月休不能保证4天是2018年4月之前，而非一审法院认定的2017年至2019年6月5日这一整个期间。如果不加法定节假日和寒暑假休息天数，基本上不能保证月休4天。第二，关于寒暑假休息问题。因为严重少人，圆玄中学处保安本质上没有周六日与寒暑假休息。蒋和穆在寒暑假休息的天数不能补上周六日加班的天数，而且寒暑假休息不影响蒋和穆在寒暑假之外的期间加班的事实，圆玄中学应当针对加班的情况支付加班费。结论：1.除特殊情况外，工作期间各年

双方履行的是双固定用工模式没有事实依据。3.花山中学曾纪成劳动争议一案证实学校所主张的包干制工资不需要另付加班工资之说不成立。花山中学与圆玄中学同属花都区公立学校，花都区教育局对辖区内公立学校保安实行统一招聘、统一培训考试、统一管理、统一薪酬。这四统一说明公立学校保安的工作和待遇具有很强的可比性。再次，曾纪成与花山中学的劳动合同明确约定了标准工时每周至少休息一天，这些情况均与蒋和穆一样，但一审法院的判决却不同。（二）周六日加班工资71647元。一审法院认为月休基本为4天，且有寒暑假休假，平均每月月休已超过4天，故对每月月休4天之外的加班事实不予采纳，这种判断有误。第一，月休不能保证4天是201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9021号上诉人（原审原告）：蒋和穆，男，1973年12月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：唐海燕，广东达方律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄运媚，广东达方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市花都区圆玄中学，住所地广东省广州市花都区花城街梅花路9号。法定代表人：梁晓。委托诉讼代理人：吴晓彤，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼……