劳动争议 （2017）晋08民终492号

一、关于原、被告之间劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案被告在原告处工作已满十年，应认定原、被告形成无固定期限劳动合同。二、关于原告是否应向被告支付双倍工资的问题，本案原、被告之间从未签订过书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于不订立无固定期限合同属于不订立书面合同的一种，故原告应向被告支付二倍工资，二倍工资的的期限最长不超过十一个月。故双倍工资应为1320元/月（2015夏县最低工资标准）×11个月×2＝29040元。三、关于原告为被告办理社会保险手续，缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不

一、关于原、被告之间劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案被告在原告处工作已满十年，应认定原、被告形成无固定期限劳动合同。二、关于原告是否应向被告支付双倍工资的问题，本案原、被告之间从未签订过书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终492号上诉人（原审原告）：夏县国土资源局，住所地：山西省夏县。法定代表人：高帆，局长。委托诉讼代理人：马跟庆，山西旭辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵俊义，男，1969年3月20日出生，汉族，住夏县。委托诉讼代理人：陈喜文，男，1948年6月22日出生，系被上诉人父亲。上诉人夏县国土资源局因与被上诉人赵俊义劳动争议纠纷一案，……