劳动争议 （2019）鲁06民再71号

根据上诉人百盛公司在一审提交的证据及本院审理期间被上诉人于凯胜的自认，能够认定2016年9月8日上诉人已向被上诉人下达了解除劳动合同的通知。因此，在上诉人发出的解除劳动合同通知是否合法及对被上诉人是否产生约束力均没有确认的前提下，被上诉人于2016年10月7日又以上诉人欠发工资为由要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，依法不应予支持。综上，上诉人上诉理由成立，应予支持。一审判决不当，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，于2018年8月28日作出民事判决：一、撤销烟台市芝罘区人民法院（2017）鲁0602民初4934号民事判决；二、驳回被上诉人于凯胜的仲裁请求。一、二审案件受理费各10元，由被上诉人于凯胜负担。围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：申请人于凯胜称2016年9月2日我应在晚八点半到岗，因孩子生病没有按时到单位，就托我妻子宋美容帮我考勤打卡，大概在八点四十分左右我到岗，没有耽误当天的工作，后来有一天王福梅通知我解除劳动合同。被申请人百盛公司称我公司接到员工举报于凯胜托人代打卡，此前于凯胜也未告知公司，我公

根据上诉人百盛公司在一审提交的证据及本院审理期间被上诉人于凯胜的自认，能够认定2016年9月8日上诉人已向被上诉人下达了解除劳动合同的通知。因此，在上诉人发出的解除劳动合同通知是否合法及对被上诉人是否产生约束力均没有确认的前提下，被上诉人于2016年10月7日又以上诉人欠发工资为由要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，依法不应予支持。综上，上诉人上诉理由成立，应予支持。一审判决不当，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，于2018年8月28日作出民事判决：一、撤销烟台市芝罘区人民法院（2017）鲁0602民初4934号民事判决；二、驳回被上诉

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民再71号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：于凯胜，男，1977年2月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被申请人（一审原告、二审上诉人）：青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心。住所地烟台市芝罘区南大街166号。负责人：金旭东，该中心总经理。委托诉讼代理人：张磊，男，1987年4月6日出生，汉族，该中心人力资源部经理，住烟台市芝罘区。委……