劳动争议 （2017）苏01民终3654号

劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于史华钢的诉请：1、海纳万宝公司、南汽公司支付史华钢2015年7月至2016年5月的加班工资8496.55元（2100/21.75×2×4×11）。史华钢提供了银行流水，并陈述其每周上六天班，按底薪2100元除以21.75天×2倍×4天×11个月得出加班费为8495.10元。南汽公司对史华钢提供的银行流水真实性无异议，但认为南汽公司根据史华钢的考勤情况已足额支付了史华钢的工资，南汽公司提供史华钢的考勤汇总表，拟证明经过史华钢签字确认每月应出勤的天数及实际出勤的天数，自2015年7月至2015年10月以及2016年5月史华钢不存在加班的情形，且南汽公司已按照2015年11月至2016年4月期间的考勤时间足额支付了加班费。史华钢对南汽公司提供的考勤真实性认可，但陈述由于2015年度南汽公司效益不好，经常放假且要求将放假时间在考勤表内慢慢补回来，2015年11月史华钢已补完了工时。一审法院认为，史华钢未能提供证据证明其加班工资的诉讼请求，故对史华钢的此项诉讼请求不予支持。关于史华钢的诉请：2、海纳万宝公司、南汽公司支付史华钢违法解除劳动关系

劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于史华钢的诉请：1、海纳万宝公司、南汽公司支付史华钢2015年7月至2016年5月的加班工资8496.55元（2100/21.75×2×4×11）。史华钢提供了银行流水，并陈述其每周上六天班，按底薪2100元除以21.75天×2倍×4天×11个月得出加班费为8495.10元。南汽公司对史华钢提供的银行流水真实性无异议，但认为南汽公司根据史华钢的考勤情况已足额支付了史华钢的工资，南汽公司提供史华钢的考勤汇总表，拟证明经过史华钢签字确认每月应出勤的天数及实际出勤的天数，自2015年7月至2015年10月以及2016年5月史华钢不存在加班的情形，且

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3654号上诉人（原审原告）：史华钢，男，1974年2月28日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏致明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京海纳万宝劳务有限责任公司，住所地南京市浦口区永宁镇侯冲村街南组128号。法定代表人：徐秋月，该公司总经理。委托诉讼代理人：余剑，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：南京汽车……