劳动争议 （2016）辽01民终4876号

我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案柴向荣在2015年8月13日到17日期间，不听从辽宁安吉联合汽车物流有限公司单位安排的培训工作，没有请假擅自不上班，辽宁安吉联合汽车物流有限公司单位依据员工会议通过的《员工手册》4.7.1条载明的连续十二个月内，累计旷工7天或连续旷工3天以上的解除劳动合同的规定，依据合法程序，与其解除了劳动合同。辽宁安吉联合汽车物流有限公司与柴向荣解除劳动合同的行为合法，该院予以支持。柴向荣认为辽宁安吉联合汽车物流有限公司违法解除劳动合同，要求经济赔偿金，没有事实及法律依据，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：“驳回原告柴向荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。”宣判后，上诉人柴向荣不服原审法院判决，向本院提起上诉，称。被上诉人停止我工作没有依据，被上诉人是对我曾对其起诉要求加班费的报复行为。被上诉人无故解除合同，应当支付经济赔偿金，请求撤销原审判决，发回重审或改判。被上诉人辽宁安吉联合汽车物流有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原

我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案柴向荣在2015年8月13日到17日期间，不听从辽宁安吉联合汽车物流有限公司单位安排的培训工作，没有请假擅自不上班，辽宁安吉联合汽车物流有限公司单位依据员工会议通过的《员工手册》4.7.1条载明的连续十二个月内，累计旷工7天或连续旷工3天以上的解除劳动合同的规定，依据合法程序，与其解除了劳动合同。辽宁安吉联合汽车物流有限公司与柴向荣解除劳动合同的行为合法，该院予以支持。柴向荣认为辽宁安吉联合汽车物流有限公司违法解除劳动合同，要求经济赔偿金，没有事实及法律依据，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4876号上诉人（原审原告）：柴向荣，男,住址：辽宁省新民市。被上诉人（原审被告）：辽宁安吉联合汽车物流有限公司，住所地：沈阳市大东区榆林大街3号。法定代表人：李平，该公司董事长。委托代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人柴向荣因与被上诉人辽宁安吉联合汽车物流有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院(2015)大东……