劳动争议 （2014）郑民一终字第2066号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。金劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决书裁决结果确定的数额未超出郑州市月最低工资标准十二个月金额，故该裁决系终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。金劳人仲裁字（2014
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）郑民一终字第2066号上诉人（原审原告）河南益隆进出口有限公司。法定代表人孟博，该公司总经理。委托代理人李光军，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，1963年11月30日出生。上诉人河南益隆进出口有限公司因与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第3102号民事裁定，向本院提起……