劳动争议 （2019）鲁02民终1476号

本案为劳动争议纠纷，其焦点问题是上诉人南通东惠通公司是否欠付被上诉人李博在职期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，作为用人单位，南通东惠通公司主张其已足额支付了李博在职期间的工资，依法应承担举证证明责任。因未提交相应证据证明其主张的事实存在，故南通东惠通公司应当承担举证不能的不利后果。因此，原审根据李博的主张，并结合南通东惠通公司提交给劳动监察部门的工资发放申请表相关内容，判决南通东惠通公司支付李博在职期间被拖欠的工资24000元、餐费补贴750元，并无不当。因南通东惠通公司未足额支付李博在职期间的工资，李博据此提出解除双方劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故原审经依法核算后判决南通东惠通公司支付李博解除劳动合同经济补偿4950元亦无不当。南通东惠通公司上诉称其不欠付李博在职期间的工资且原审从劳动监察部门调取的工资发放表与实际情况有出入，但未提交其应当持有的工资发放表等证据予以证明；其主张不应支付李博解除劳动合同经济补偿，也无法律依据，本

本案为劳动争议纠纷，其焦点问题是上诉人南通东惠通公司是否欠付被上诉人李博在职期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，作为用人单位，南通东惠通公司主张其已足额支付了李博在职期间的工资，依法应承担举证证明责任。因未提交相应证据证明其主张的事实存在，故南通东惠通公司应当承担举证不能的不利后果。因此，原审根据李博的主张，并结合南通东惠通公司提交给劳动监察部门的工资发放申请表相关内容，判决南通东惠通公司支付李博在职期间被拖欠的工资24000元、餐费补贴750元，并无不当。因南通东惠通公司未足额支付李博在职期间

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终1476号 上诉人（原审原告）：南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**。 负责人：周晓斌，总经理。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李博，女，1990年5月13日生，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律……