劳动争议 （2019）冀07民终2469号

上诉人与原审被告之间存在劳动合同关系，并以此为由判决被上诉人不应直接承担原审被告梁建荣生育期间的工资和生育期间社会保险费单位应承担的部分明显不符合合同及法律规定。本案为劳务派遣关系，上诉人与被上诉人签订的《劳务派遣协议》中明确约定被上诉人具有及时补齐社会保险缴费差额的义务，同时作为用工单位，被上诉人也应当履行《劳动合同法》第二十六条所规定的其支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。故本案中被上诉人应当直接承担原审被告的生育期间的工资和生育期间社会保险费单位应承担的部分。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，其判决结果违背常理，请求二审法院在依法查明事实的基础上予以发回重审或改判。崔家寨矿答辩称，张家口市金桥人力资源开发服务中心的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。梁建荣答辩称，一审判决认定事实、适用法律错误，用工单位、用人单位没有给上生育险，生产期间发生的费用也应支付，应当依法改判。开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判决原告无须支付被告一梁建荣产假工资13334

上诉人与原审被告之间存在劳动合同关系，并以此为由判决被上诉人不应直接承担原审被告梁建荣生育期间的工资和生育期间社会保险费单位应承担的部分明显不符合合同及法律规定。本案为劳务派遣关系，上诉人与被上诉人签订的《劳务派遣协议》中明确约定被上诉人具有及时补齐社会保险缴费差额的义务，同时作为用工单位，被上诉人也应当履行《劳动合同法》第二十六条所规定的其支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。故本案中被上诉人应当直接承担原审被告的生育期间的工资和生育期间社会保险费单位应承担的部分。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，其判决结果违背常理，请求二审法院在依法查明事实的基础上予

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2469号上诉人（原审被告）：张家口市金桥人力资源开发服务中心，住所地张家口市桥东区五一大街85号。法定代表人：胥彩丽，总经理。委托诉讼代理人：赵云龙，男，1988年11月3日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：石伟，男，1992年6月7日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿……