劳动争议 （2018）粤03民终19258-19260号

本三案的争议焦点为：一、邦德物流公司是否存在克扣三上诉人提成工资的事实；二、邦德物流公司是否存在未足额支付加班工资的事实；三、邦德物流公司是否应当支付三上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一。三上诉人主张其自入职起至2017年3月期间，德邦物流公司每月从其提成工资扣除1200元，自2017年4月起，每月从提成工资中扣除2100元，德邦物流公司应予以返还。三上诉人在原审阶段提交了银行工资明细单、拖欠工资清单、提成清单、工资发放明细作为证据，但拖欠工资清单、提成清单均系三上诉人单方制作，德邦物流公司并不认可，仅以银行工资明细单及工资发放明细并不足以证明德邦物流公司克扣三人提成工资，三上诉人应承担举证不能的不利后果。德邦物流公司主张三上诉人的工资结构为出勤工资+法定节假日的加班工资+计件工资（提成工资）+补贴（食宿、住房、勤工津贴）+贡献奖+晚班补贴+高温补贴+培训补贴+BC奖金+绩效奖励+考核奖励+安全奖+个人单项奖，其中计件工资计算公式为（月签单提成-保底标准×实际出勤天数÷应出勤天数），该计算公式系从2013年开始实施的，2014年1月份进行了系数调整同时增加了新的奖励项目；2

本三案的争议焦点为：一、邦德物流公司是否存在克扣三上诉人提成工资的事实；二、邦德物流公司是否存在未足额支付加班工资的事实；三、邦德物流公司是否应当支付三上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一。三上诉人主张其自入职起至2017年3月期间，德邦物流公司每月从其提成工资扣除1200元，自2017年4月起，每月从提成工资中扣除2100元，德邦物流公司应予以返还。三上诉人在原审阶段提交了银行工资明细单、拖欠工资清单、提成清单、工资发放明细作为证据，但拖欠工资清单、提成清单均系三上诉人单方制作，德邦物流公司并不认可，仅以银行工资明细单及工资发放明细并不足以证明德邦物流公司克扣三人提成工资，三上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终19258-19260号上诉人（原审原告）：闫江，男，1972年2月6日出生，汉族，身份证住址：陕西省城固县，（19258号案）上诉人（原审原告）：胡佑升，男，1983年1月14日出生，汉族，身份证住址：湖南省双牌县，（19259号案）上诉人（原审原告）：刘华生，男，1982年11月25日出生，汉族，身份证住址：湖南省新田县，（192……