劳动争议 （2016）浙03民终3340号

李波于2016年2月19日向温州紫瑞电子科技有限公司提交书面解除劳动合同通知书后没有到温州紫瑞电子科技有限公司处工作，温州紫瑞电子科技有限公司对此并没有提出异议，双方的劳动关系已实际终止，故李波又要求判令解除双方劳动关系的诉讼请求，不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李波未提供证据证明加班事实，应承担不利后果；并且根据李波提供的工资单，温州紫瑞电子科技有限公司发放给李波的工资中已经包含了加班工资，因此，对于李波要求温州紫瑞电子科技有限公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。虽然保险记录显示李波的工作时间为2012年11月21日，但该时间为李波工伤保险的建账日期，截止2015年8月，李波的工伤保险均由浙江紫瑞电子有限公司缴纳，该公司与温州紫瑞电子科技有限公司不属同一个公司，且温州紫瑞电子科技有限公司公司成立于2014年8月，因此李波诉称其于2011年2月经人介绍进入温州紫瑞电子科技有限公司处务工，缺乏依据，不予采纳。然而，尽管双方于2015年4月签订劳动合同，但2015年3月份的工资单显

李波于2016年2月19日向温州紫瑞电子科技有限公司提交书面解除劳动合同通知书后没有到温州紫瑞电子科技有限公司处工作，温州紫瑞电子科技有限公司对此并没有提出异议，双方的劳动关系已实际终止，故李波又要求判令解除双方劳动关系的诉讼请求，不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李波未提供证据证明加班事实，应承担不利后果；并且根据李波提供的工资单，温州紫瑞电子科技有限公司发放给李波的工资中已经包含了加班工资，因此，对于李波要求温州紫瑞电子科技有限公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。虽然保险记录显示李波

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3340号上诉人（原审原告）：李波。委托诉讼代理人：郑青舟，浙江天经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州紫瑞电子科技有限公司，住所地：浙江省乐清市石帆街道朴湖工业区。法定代表人：胡金存，该公司总经理。上诉人李波因与被上诉人温州紫瑞电子科技有限公司劳动争议一案，不服乐清市人民法院（2016）浙0382民初2195号民事判决，向本院……