劳动争议 （2015）一中民终字第00163号

张学远于2007年11月5日入职绿创公司，双方建立劳动关系，双方均受劳动法的保护。2014年4月29日绿创公司提出与张学远解除劳动合同，并协商解除的相关事宜，但双方就经济补偿的数额未能达成一致。之后，双方存在再次协商以及绿创公司决定免去张学远副总经理职务的事实。2014年6月4日张学远以邮寄的方式向绿创公司送达了《解除劳动合同通知书》，提出解除双方劳动合同，绿创公司已收到上述《解除劳动合同通知书》。依据上述情况，原审法院视为绿创公司与张学远之间的劳动关系系由绿创公司提出双方协商一致于2014年6月4日解除，本院对此认定不持异议。现绿创公司主张解除劳动合同的原因系张学远单方提出解除，显与上述事实不符，本院对绿创公司的此项主张不予支持。绿创公司应向张学远支付解除劳动关系经济补偿金，原审法院此项判定数额适当，本院不持异议。绿创公司上诉要求无须向张学远支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。张学远于2014年5月23日经北京市昌平区医院诊断为颈椎间盘突出症、脑供血不足，医嘱建议休息两周。2014年5月29日张学远通过短信方式向绿创公司总经理请病假，后张学远将诊断证明通过快递方

张学远于2007年11月5日入职绿创公司，双方建立劳动关系，双方均受劳动法的保护。2014年4月29日绿创公司提出与张学远解除劳动合同，并协商解除的相关事宜，但双方就经济补偿的数额未能达成一致。之后，双方存在再次协商以及绿创公司决定免去张学远副总经理职务的事实。2014年6月4日张学远以邮寄的方式向绿创公司送达了《解除劳动合同通知书》，提出解除双方劳动合同，绿创公司已收到上述《解除劳动合同通知书》。依据上述情况，原审法院视为绿创公司与张学远之间的劳动关系系由绿创公司提出双方协商一致于2014年6月4日解除，本院对此认定不持异议。现绿创公司主张解除劳动合同的原因系张学远单方提出解除，显与上述事实

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第00163号上诉人（原审原告）北京绿创环保集团科技孵化器有限公司，住所地北京市昌平区科技园区振兴路28号综合楼104、105、106房间。法定代表人姜鹏明，董事长。委托代理人冯读江，男，1981年6月7日出生，北京绿创环保集团科技孵化器有限公司法务。委托代理人张雪，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张学远，男，1982年6月……