劳动争议 （2019）闽02民终3685号

世阳公司至今拖欠丁忠华工资数额为41298.3元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”现丁忠华以世阳公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿金之情形。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，世阳公司拖欠劳动报酬，丁忠华以此解除劳动合同，世阳公司依法应支付丁忠华经济补偿金为5746.15元×2.5=14365.38元。双方对仲裁裁决结果其它裁决项无异议，依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认福建世阳运输有限公司与丁忠华劳动关系于2018年12月1日解除；二、福建世阳运输有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁忠华拖欠的工资41298.3元；三、福建世阳运输有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁忠华经

世阳公司至今拖欠丁忠华工资数额为41298.3元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”现丁忠华以世阳公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿金之情形。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，世阳公司拖欠劳动报酬，丁忠华以此解除劳动合同，世阳公司依法应支付丁忠华经济补偿金为5746.15元×2.5=14365.38元。双方对仲

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3685号 上诉人（原审原告）:福建世阳运输有限公司，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇西霞美村晋新路红星物流园内。 法定代表人：黄世阳，总经理。 委托诉讼代理人：张永磊，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李伟强，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：丁忠华，男，1987年6月4日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。 上诉人福建世阳运……