劳动争议 （2019）苏09民终3247号

本案的争议焦点为葛余明与宝得隆家具中心之间是否存在劳动关系。根据相关法律法规规定，认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上的劳动关系为标准，即是否具有人格上、经济上和组织上的管理与被管理，从属与被从属性。具备以上特征应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。具体分析，应当综合以下因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，是否是从事独立的业务或经营活动；4、工作时间、场所是否由用人单位决定或受其控制；5、劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的；6、劳动者向用人单位是否提供较为长期、固定的劳务。本案中，根据葛余明送一趟货拿一次钱，不受被告考勤管理，务工的临时性以及本地类似人员的从业性质等情况看，葛余明与原告之间并未形成管理与被管理、从属与被从属的法律上劳动关系。被告葛余明辩称其没活时也待在公司，到固定时间才下班，但并无充分证据证明其与公司形成约束与被约束的关系。上述一系列因素，反映葛余明与原告之间不存在管理监督关系，经济

本案的争议焦点为葛余明与宝得隆家具中心之间是否存在劳动关系。根据相关法律法规规定，认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上的劳动关系为标准，即是否具有人格上、经济上和组织上的管理与被管理，从属与被从属性。具备以上特征应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。具体分析，应当综合以下因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，是否是从事独立的业务或经营活动；4、工作时间、场所是否由用人单位决定或受其控制；5、劳动者提供的劳务是继续

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终3247号上诉人（原审被告）：葛余明，男，1963年10月22日生，汉族，居民，住盐城市城南新区。委托诉讼代理人：孙仁荣、蒋娜，江苏昊业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盐城市城南新区宝得隆家具仓储中心，住所地盐城市城南新区新河街道通榆南路****。经营者：周乃平，男，1968年3月4日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：张……