劳动争议 （2015）浙湖民终字第753号

本案二审的争议焦点为：一、漂莱特公司是否需要支付经济补偿金；二、经济补偿金的计算年限问题。关于争议焦点一，上诉人漂莱特公司主张，其2014年10月20日口头告知傅如勇解除劳动合同，仅仅是向傅如勇表达解除劳动关系的协商意向，并非正式通知，但未提供相关证据予以证明，故本院对该节上诉理由不予采纳。因双方劳动关系已于2014年10月20日解除，故漂莱特公司在2014年10月21日对傅如勇作出的开除决定并不产生效力。漂莱特公司作为用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。关于争议焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作

本案二审的争议焦点为：一、漂莱特公司是否需要支付经济补偿金；二、经济补偿金的计算年限问题。关于争议焦点一，上诉人漂莱特公司主张，其2014年10月20日口头告知傅如勇解除劳动合同，仅仅是向傅如勇表达解除劳动关系的协商意向，并非正式通知，但未提供相关证据予以证明，故本院对该节上诉理由不予采纳。因双方劳动关系已于2014年10月20日解除，故漂莱特公司在2014年10月21日对傅如勇作出的开除决定并不产生效力。漂莱特公司作为用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。关于争议焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民终字第753号上诉人（原审被告）：漂莱特（中国）有限公司，住所地德清县乾龙经济开发区。法定代表人：StefanE.Brodie（斯蒂芬.布罗迪）。委托代理人：冯应英，浙江众舟律师事务所律师。委托代理人：周虹，浙江众舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：傅如勇。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人漂莱特（中国）有限公司（以下简……