劳动争议 （2019）苏12民终2645号

本案焦点问题：博纳公司单方与马长宝解除劳动合同是否违反劳动合同法的规定，博纳公司是否应当支付马长宝经济赔偿金。围绕焦点问题，一审法院评述如下：为防止用人单位滥用解雇权，劳动合同法严格限制用人单位单方与劳动者解除劳动合同的条件。劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因马长宝与同事蒋某发生矛盾，在工作岗位两次与蒋某发生纠缠，报警后经民警调解、劝说，双方表示相互谅解，互不追究责任。两次接处警登记记录显示，马长宝违纪行为显著轻微，并未产生严重的后果。因此，马长宝行为未达劳动合同法规定的“严重违反单位规章制度”的程度，博纳公司作为管理者应以批评教育为主。而博纳公司据此迳行与马长宝解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，应当向马长宝支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经济赔偿金应以马长宝在博纳公司单位的工作年限和解除劳动关系前十二个月平均工资计算，具体计算为2761.5元*7*2=38661元。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条

本案焦点问题：博纳公司单方与马长宝解除劳动合同是否违反劳动合同法的规定，博纳公司是否应当支付马长宝经济赔偿金。围绕焦点问题，一审法院评述如下：为防止用人单位滥用解雇权，劳动合同法严格限制用人单位单方与劳动者解除劳动合同的条件。劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因马长宝与同事蒋某发生矛盾，在工作岗位两次与蒋某发生纠缠，报警后经民警调解、劝说，双方表示相互谅解，互不追究责任。两次接处警登记记录显示，马长宝违纪行为显著轻微，并未产生严重的后果。因此，马长宝行为未达劳动合同法规定的“严重违反单位规章制度”的程度，博纳公司作为管理者应

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终2645号上诉人（原审原告）：江苏博纳汽车零部件有限公司，统一社会信用代码：913212045524658777，住所地泰州市姜堰区民营经济产业中心。法定代表人：戴伟，该公司经理。委托诉讼代理人：周萍，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马长宝，男，1964年9月27日生，汉族，住泰州市姜堰区。上诉人江苏博纳汽车零部件有限公司（以下简称……