劳动争议 （2021）苏09民终3339号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何刚于2015年6月25日离职后历经义乌仲裁委、义乌法院、金华中院的裁审，其至迟应于金华中院2017年5月23日作出（2017）浙07民终1287号民事判决之日起一年内向三鼎石化公司主张权利，但其于2019年4月28日才向一审法院提起诉讼，且无证据证明经过了仲裁前置程序，即使以2019年4月28日作为何刚向三鼎石化公司主张权利的起始日期，也已超过一年的仲裁时效期间，三鼎石化公司据此予以抗辩，一审法院依法予以采纳，故对何刚的各项诉讼请求，因超过诉讼时效期间，一审法院依法不予支持。据此，判决：驳回何刚的诉讼请求。案件受理费10元，由何刚负担。二审审理中，双方当事人均未提供新的证据。本院二审查明，一审法院于2019年5月23日作出(2019)苏0982民初2919号民事裁定书，裁定：对起诉人何刚的起诉，不予受理。对一审查明的其他事实本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为何刚对三鼎石化公司的起诉是否已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何刚于2015年6月25日离职后历经义乌仲裁委、义乌法院、金华中院的裁审，其至迟应于金华中院2017年5月23日作出（2017）浙07民终1287号民事判决之日起一年内向三鼎石化公司主张权利，但其于2019年4月28日才向一审法院提起诉讼，且无证据证明经过了仲裁前置程序，即使以2019年4月28日作为何刚向三鼎石化公司主张权利的起始日期，也已超过一年的仲裁时效期间，三鼎石化公司据此予以抗辩，一审法院依法予以采纳，故对何刚的各项诉讼请求，因超过诉讼时效期间，一审法院依法不予支持。据此，判决：驳回何刚的诉

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终3339号上诉人（原审原告）：何刚，男，汉族，1962年9月28日出生，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：江苏三鼎石化科技有限公司，住所地在盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。法定代表人：方国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑德强，男，该公司员工。上诉人何刚因与被上诉人江苏三鼎石化科技有限公司（以下简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷……