劳动争议 （2017）鲁08民终3889号

劳动合同关系本质上是合同关系，应当遵循合同的一般规律和价值取向。合同的内核就是合意，从被告保留的证据看，没有证据证明被告直接与原告就建立劳动关系进行协商的事实，原告既未给被告直接发放工钱也没有对被告进行管理，两者根本不存在建立劳动关系的合意，没有合意，也根本就不可能建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告与被告之间不存在自愿，没有协商的过程，缺乏合同的内核，不能认定双方之间形成了劳动关系。被告在原告承包的工程中劳动应视为被告的劳务活动而非与原告形成劳动关。关于温州建峰矿山工程有限公司是否应支付范青华2014年1月5日至2014年12月20日期间双休日的加班费、每天的延时加班费、法定节假日加班费51000元；因未购买社会保险应该支付的经济补偿金4265元；因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额39140元；未足额支付的2014年4月、7月的工资差额7000元。本院认为，温州建峰矿山工程有限公司与范青华不存在劳动关系且没有证据证明温州建峰矿山工程有限公司欠范青华2014年4月和7月的劳务报酬及范青华双

劳动合同关系本质上是合同关系，应当遵循合同的一般规律和价值取向。合同的内核就是合意，从被告保留的证据看，没有证据证明被告直接与原告就建立劳动关系进行协商的事实，原告既未给被告直接发放工钱也没有对被告进行管理，两者根本不存在建立劳动关系的合意，没有合意，也根本就不可能建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告与被告之间不存在自愿，没有协商的过程，缺乏合同的内核，不能认定双方之间形成了劳动关系。被告在原告承包的工程中劳动应视为被告的劳务活动而非与原告形成劳动关。关于温州建峰矿山工程有限公司是否应支付范青华20

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终3889号上诉人（原审被告）：范青华，男，1973年7月21日出生，汉族，住邹城市。被上诉人（原审原告）：温州建峰矿山工程有限公司，住浙江省苍南县南宋镇宋阳路256号。法定代表人：欧阳亦渺，总经理。委托诉讼代理人：李旭，山东公明政和律师事务所律师。温州建峰矿山工程有限公司诉范青华劳动争议一案，前由济宁市任城区人民法院作出(2015)任……